张耀在公司上班的时候，他们部门除了少数几个极致逢迎拍马的之外。
其他的，私底下关系处得都还是很不错的。
只不过，因为那时候都吃着公司的饭，都担心饭碗的问题。
所以，即使关系再好对于公司的一些要求和禁忌，大家也都心照不宣的不去触碰。
现在已经是离职的离职，要离职的在离职边缘。
聚餐的几位，大部分都要跟公司说拜拜了，那些所谓的禁忌和要求，自然也就无所谓了。
于是，一边吃喝一边吐槽，纷纷将在公司里这段时间的不满给宣泄了出来。
然后，大家才后知后觉的发现，原来公司搞这么多，其实是对员工进行了信息孤立。
利用这一点，部门经理给每个人都画过相同的饼。
这都还不算什么，还有一个更令人错愕的问题是——薪资倒挂。
同样的部门，同样的职位。
五六年前，招聘一个应届毕业生的成本可能只需要五六千。
但随着社会经济发展、物价上涨、通货膨胀等原因。
现在要招一个应届生的成本可能就需要10000左右。
五六年前入职的应届生，现在变成了老员工。
这么多年下来工资的涨幅或许还不到这个数，又或者大概也就差不多。
新员工要是再涨一轮薪，工资可能很轻松就能超过老员工，这就是薪资倒挂。
以前，公司严令员工不得在私底下谈论薪资问题。
每个人的工资都是互相保密的，互相谁也不知道对方每个月拿的是多少。
现在一说开才发现，作为入职不到两年的新员工，张耀的工资却是最高的。
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