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周朔的手指握着简历一角,他很久没有说话，久到将简历的纸页都捏卷了。
同事口中“螺丝钉”这样的说法，未免有些残酷，让周朔隐隐不太舒服。
他忽然想到自己身边的同事,停顿了一下,问：“那为什么罗恒当初……会选我和甄傅友这样的人进来？我们应该不太符合这样的标准。”
“不同的上司会有不同的用人喜好,黑扑克有他自己的用人标准。”
同事说。
“黑扑克非常看重团队的整体氛围,所以相对喜欢专注、团结、有创造力的人。另外他自己是在国外读的本硕，在国外待了十年，对国内的教育模式和工作习惯用词都比较生疏，有时候和完全没有出过国的下属沟通上会存在一点代沟，所以他早几年也比较看重海外留学经历。”
同事略微顿了顿：“我记得他当时看过你大学时代独立做的程序,所以很喜欢你,觉得你不仅技术不错,而且各方面成长空间很大。”
周朔听得有些愣。
他的手指微微一动，问：“所以如果是黑扑克的话，他可能会选c吗？”
“有可能。”
同事点了点头。
“c看上去更符合黑扑克的喜好。
“a的话,对黑扑克来说，进攻性还是太强了一些,不适合团队,协调性不会太好；b虽然老实，但有点中规中矩。黑扑克个人会更喜欢c这种能够顺利融入团队、思维灵活,但又不太争强好胜的人。
“不过,前提是他能让c这样的人心甘情愿地好好工作，不能干几个月就跑路。”
同事见周朔问起黑扑克的想法,迟疑地扫了他一眼，提醒道：“黑扑克很有经验,性格强势。而且黑扑克非常自信，他认为自己可以让你们这样的人发挥各自的能力。事实上他也确实很厉害。
“像他这样的人是很少见的。而你是刚刚开始带团队，我还是建议你选b，招个老实乖巧的人尝试一下，太有个性的人你未必应对得了。”
周朔怔怔地回过神。
现在回想起来，确实，他们组里的人大部分都很服黑扑克，周朔自己也很崇拜他，跟着黑扑克能学到很多。正因为如此，虽然在nk工作很累，但他几乎没有想过辞职。
周朔踌躇片刻。
因为这一番对话，他有些犹豫了。
说实话，从实际角度来考虑，他觉得hr说的是对的。
他才刚刚开始当主管，b这样的类型明显好掌控，比较保险。
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