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公司行政部分正式运作。
然而真正的重点是研究部门，无论是人员素质还是办公环境，要求都是最高的，杨铭在这方面的投资预算，是没有上限的！
研发总监业内平均年薪五十万？他可以开到两三百万！实验室最少投入三百万？五六百万的预算就等着花呢！
技术部分他不介意多出钱，甚至为了把关，还临时聘请高校的专业人士，帮自己面试审核！
专业人士把关，高端猎头企业挑选，高额薪资奖励……杨铭摆明了态度，要找就找最好的。
终于在月份过去大半的时候，猎头在千千万万的人才海洋中，找到了符合杨铭要求的研发人才。
赵明华，留学博士，曾在国外制药企业任职，后投入国内仿制药领域，专门攻克西方专利药壁垒，有着不错的药品上市成绩。
猎头公司便着手安排见面，赵明华准点到场，中年有点秃，西装提个包，戴副眼镜一板一眼，很有搞研究的气质。
他自我介绍也很有底气：“在仿制药上带领过三个团队，五项药物上市发售；同时我还有原研药的工作经验，在国内算是顶尖的批次。”
杨铭问：“之前为什么跳槽？”
赵明华回答：“我已经完成了主要项目，交付了所有工作，然后觉得薪资待遇上不足够自己的付出成果。”
“你想要多少年薪？”
“一百五十万。”
“没有问题。”杨铭已经弄清了所有原因，金钱的问题是最容易解决的，就怕那种划水跳槽的人。
“谢谢！我会用成绩证明价值！”赵明华上前跟杨铭握手，再跟其他主持面试的也一一握手。
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